Drei Neue im Team: Bei uns entwickeln jetzt drei Generationen zusammen
Die SectorCon wächst: Drei neue Kolleginnen und Kollegen verstärken seit kurzem unser Team. Was passiert, wenn drei Generationen im Unternehmen gemeinsam neue Technologien entwickeln?
Eine junge Kollegin und zwei junge Kollegen sind ins SectorCon-Team dazugestoßen. Damit arbeiten bei uns nun Menschen aus drei Generationen zusammen an innovativen Projekten. Was wird sich ändern, was bleibt?
Unsere Team-Zusammensetzung ist jetzt größer, von den Altersstufen durchmischter und – wir haben endlich eine Ingenieurin – etwas diverser.
Ein Blick auf die drei Generationen, die bei uns zusammentreffen, zeigt, wie stark sich Technik und Gesellschaft in den vergangenen Jahrzehnten verändert haben.
Erfahrene Kollegen mit viel Know-how
Die erfahrensten SectorCon-Kollegen haben in einer Zeit angefangen, als Computer erst so richtig aufkamen. Längst noch nicht jeder hatte einen zu Hause, auch wenn sie in Büros schon fast selbstverständlich waren. Auch Internet und Handys waren noch nicht im Alltag verbreitet. Es tat sich viel in Industrie und Technik – künstliche Intelligenz existierte damals aber vor allem in der Forschung.
Es war die Zeit nach der Wende – Helmut Kohl war Kanzler, die Arbeitslosigkeit war groß und Europa bereitete sich auf die Einführung des Euros vor.
Die junge Generation
Kohl, Wiedervereinigung, die Anfänge des Internets: Die Jüngsten im SectorCon-Team kennen das größtenteils nur aus Geschichtsbüchern oder Erzählungen. Sie starten in einer Zeit in ihr Berufsleben, in der sich die Entwicklung von künstlicher Intelligenz nahezu überschlägt. Viele technologische Herausforderungen lassen sich heute viel schneller und unkomplizierter lösen als noch vor 20 Jahren.
Gleichzeitig blickt die junge Generation in keine unkomplizierte Zukunft. Sie gehören zum Teil zu den jungen Menschen, die ihr Studium während der Corona-Pandemie und ohne ein klassisches, soziales "Unileben" absolviert haben. Klimakrise, wirtschaftlicher Wettbewerb, demografischer Wandel, Aufrüstung in Europa – bedeutende Umwälzungen und Herausforderungen kommen auf sie zu.
Die mittlere Generation
Und dazwischen gibt es die mittlere Generation, die Kollegen, die jetzt zwischen 40 und 50 Jahre alt sind. Sie haben die Wiedervereinigung und die Anfänge des Internets miterlebt. Sie haben viel Erfahrung gesammelt und finden nun heraus, wie sich ihre weiteren Berufsjahre vor dem Hintergrund von KI, Ukrainekrieg und vielen anderen technischen und politischen Entwicklungen gestalten werden.
Ein Team aus Ingenieurinnen und Ingenieuren, in dem einige über 20 Jahre im Unternehmen und im Beruf sind, andere nicht einmal zwei Jahre: Wie arbeitet es zusammen? Was lernen die unterschiedlichen Generationen voneinander? Wie unterscheiden sich ihre Werte und Vorstellungen von guter Entwicklungsarbeit?
Was alle verbindet
Was erfahrene und jüngere Kolleginnen und Kollegen auf jeden Fall vereint: Sie haben die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens erkannt und sich für uns entschieden – weil sie bei einem KMU wie der SectorCon die Möglichkeit sehen, selbstwirksam zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Unsere neuen jungen Kolleginnen und Kollegen sind zum Teil direkt vom Studium ins Unternehmen gekommen. Vorher haben sie bereits als Werkstudierende oder Praktikanten bei uns gearbeitet. Sie wissen, dass sie bei uns eigenständig an der Entwicklung von Lösungen mitwirken, selbst forschen und Neues lernen können.
Wie drei Generationen gemeinsam forschen und entwickeln: Darüber lesen Sie in den nächsten Blogbeiträgen unserer Serie "The SectorCon Way" mehr.